| Settore: | Codici regionali |
| Regione: | Puglia |
| Materia: | 2. amministrazione regionale |
| Capitolo: | 2.1 ordinamento degli uffici e del personale |
| Data: | 13/03/1980 |
| Numero: | 16 |
| Sommario |
| Art. 1. (Finalità alla legge). - Con la presente legge viene recepito il contratto nazionale dei dipendenti delle Regioni a statuto ordinario per il triennio 1976-1978 e disciplinato, in conformità, il [...] |
| Art. 2. (Ruolo unico). - Determinazione dei livelli funzionali- retributivi. |
| Art. 3. (Primo livello funzionale). - Sono inserite nel primo livello le posizioni di lavoro che comprendono esclusivamente attività di pulizia trattasi di prestazioni elementari che non richiedono alcuna [...] |
| Art. 4. (Secondo livello funzionale). - Sono inserite nel secondo livello le posizioni di lavoro comportanti esecuzione di mansioni elementari, lo svolgimento delle quali prescinde dal possesso di [...] |
| Art. 5. (Terzo livello funzionale). - Sono inserite nel terzo livello le posizioni di lavoro che comportano esecuzione di mansioni tecnico manuali elementari e/o amministrative semplici, lo svolgimento [...] |
| Art. 6. (Quarto livello funzionale). - Sono inserite nel quarto livello le posizioni di lavoro che comportano esecuzione di mansioni amministrativo-contabili e tecniche o tecnico-manuali, lo svolgimento [...] |
| Art. 7. (Quinto livello funzionale). - Sono inserite nel quinto livello le posizioni di lavoro che comportano attività nei settori tecnico, amministrativo e contabile di mansioni di ricerca, utilizzo ed [...] |
| Art. 8. (Sesto livello funzionale). Sono inserite nel sesto livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione per la preparazione di provvedimenti [...] |
| Art. 9. (Settimo livello funzionale). - Sono comprese nel settimo livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione per la predisposizione di provvedimenti od [...] |
| Art. 10. (Ottavo livello funzionale). - Sono comprese nell'ottavo livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione di notevole complessità diretta alla formulazione e [...] |
| Art. 11. (Funzione di coordinamento). |
| Art. 12. (Ammissione all'impiego). - L'ammissione agli impieghi regionali è disciplinata dalle disposizioni contenute nella legge regionale 25 marzo 1974, n. 18 e nel relativo regolamento di esecuzione con [...] |
| Art. 13. (Accesso alle fasce funzionali) |
| Art. 14. (Orario di lavoro). - Il dipendente regionale è tenuto all'esatta osservanza dell'orario di lavoro. |
| Art. 15. (Lavoro straordinario). - In relazione ad eccezionali ed indifferibili esigenze di servizio, il dipendente, su disposizione dell'amministratore competente, è tenuto a prestare la propria opera fuori [...] |
| Art. 16. (Incompatibilità e cumulo d'impieghi). - Ai dipendenti regionali è estesa la disciplina sancita dal titolo quinto del D.P.R. 10 gennaio 1957, n. 3 intendendosi sostituita l'Amministrazione regionale [...] |
| Art. 17. (Congedo ordinario). - Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un congedo ordinario per ferie irrinunziabile e retribuito di 26 o 30 giornate lavorative, a seconda che la settimana [...] |
| Art. 18. (Congedo straordinario). - Il dipendente regionale ha diritto a congedi straordinari retribuiti nelle seguenti ipotesi e misure, con documentazione delle relative causali: |
| Art. 19. (Impiegati studenti). - I dipendenti regionali che si trovino nelle condizioni di cui al primo comma dell'art. 10 della legge 20 marzo 1970, n. 300, hanno diritto per la frequenza di corsi legali di [...] |
| Art. 20. (Congedo straordinario non retribuito). - Il dipendente ha diritto a congedi straordinari non retribuiti nei seguenti casi: |
| Art. 21. (Assenze per malattia) |
| Art. 22. (Cumulo dei periodi di assenza). - Due o più periodi di assenza per malattia si cumulano agli effetti della determinazione del trattamento economico spettante, quando fra essi non intercorra un [...] |
| Art. 23. (Assemblea sindacale) |
| Art. 24. (Tutela dei dirigenti delle rappresentanze sindacali). - Il passaggio ad altra sede o ad altro ufficio o il comando dei dirigenti delle rappresentanze sindacali può essere disposto solo previo [...] |
| Art. 25. (Aspettative e permessi sindacali). - I dipendenti regionali che ricoprono cariche sindacali nazionali sono, a domanda da presentare per il tramite della competente organizzazione, collocati in [...] |
| Art. 26. (Contributi sindacali). - I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore della propria organizzazione sindacale per la riscossione dei contributi sindacali, la cui misura viene fissata, [...] |
| Art. 27. (Locali delle rappresentanze sindacali e diritto di affissione). - Nel capoluogo della Regione viene assicurata permanentemente la disponibilità di un idoneo locale a ciascuna rappresentanza delle [...] |
| Art. 28. (Svolgimento di incarichi pubblici). - L'autorizzazione ad assentarsi dal servizio per il tempo necessario all'espletamento del mandato, previsto dall'art. 2 della legge n. 1078 del 1966 o da altre [...] |
| Art. 29. (Onnicomprensività del trattamento economico). - In attuazione del principio dell'onnicomprensività e della chiarezza retributiva, ai dipendenti regionali compete la retribuzione annua lorda [...] |
| Art. 30. (Trattamento economico di livello). - Al personale del ruolo unico regionale spetta il trattamento economico iniziale annuo lordo correlato al livello di appartenenza, di cui all'allegata tab. B). |
| Art. 31. (Progressione economica nell'ambito di ciascun livello funzionale). - La progressione economica in ciascun livello funzionale procede per scatti e classi, secondo le modalità appresso indicate: |
| Art. 32. (Retribuzione del lavoro straordinario). - La retribuzione oraria del lavoro straordinario è determinata secondo la seguente formula: |
| Art. 33. (Trattamento economico di missione, di trasferimento e di prima sistemazione). - Il trattamento economico di missione, di trasferimento e di prima sistemazione è disciplinato, nei limiti stabiliti [...] |
| Art. 34. (Lavoro ordinario notturno e festivo). - Al dipendente compete per il servizio ordinario notturno prestato fra le ore 22 e le ore 6 un compenso pari a L. 600 orarie. |
| Art. 35. (Equo indennizzo). - La Regione, per infermità riconosciuta da causa di servizio, corrisponde al dipendente non soggetto all'obbligo della iscrizione all'INAIL un equo indennizzo per la perdita [...] |
| Art. 36. (Patrocinio legale). - La Regione nell'ambito della tutela dei propri diritti ed interessi, assicura l'assistenza in sede processuale ai dipendenti che si trovino implicati, in conseguenza di fatti [...] |
| Art. 37. (Criteri per la mobilità territoriale del personale regionale nell'ambito dell'Ente). - La mobilità esterna disciplinata dal presente articolo si realizza con l'assegnazione del dipendente ad altra [...] |
| Art. 38. (La mobilità territoriale: condizioni di svolgimento). - In relazione alle esigenze di mobilità derivanti in primo luogo dal trasferimento del personale alle Regioni, e per un periodo non superiore [...] |
| Art. 39. (Mobilità tra Enti). - Il personale regionale può essere comandato a prestare servizio presso gli Enti destinatari della delega di funzioni regionali, ovvero presso gli enti dei cui uffici la [...] |
| Art. 40. (Norme di primo inquadramento). - Con decorrenza dal 1° ottobre 1978 i dipendenti regionali sono inquadrati, d'ufficio, nei nuovi livelli funzionali sulla base del rapporto di corrispondenza fissato [...] |
| Art. 41. (Titoli valutabili). - I titoli valutabili per la formazione della graduatoria dei vincitori e degli idonei nei concorsi di cui agli articoli precedenti, sono costituiti, a esclusione di ogni altro, [...] |
| Art. 42. (Svolgimento dei concorsi). - Entro venti giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, i dipendenti che intendono partecipare ai concorsi di cui agli articoli precedenti devono, a [...] |
| Art. 43. (Norma sui concorsi interni da espletarsi in base a disposizioni regionali vigenti). |
| Art. 44. (Personale assegnato agli Enti Locali). - I dipendenti che siano assegnati a prestare servizio presso gli Enti locali in relazione alla delega o al decentramento di funzioni amministrative o per [...] |
| Art. 45. (Utilizzazione personale assegnato alla Regione). - Nel procedere alla copertura dei posti che risulteranno disponibili dopo l'inquadramento del personale in servizio secondo le norme della presente [...] |
| Art. 46. (Inquadramento nella posizione economica). - La posizione economica individuale nel livello d'inquadramento, previsto nel precedente art. 40, è determinata sommando i seguenti elementi: |
| Art. 47. (Valutazione del servizio). - Ai soli fini dell'inquadramento nella nuova posizione giuridica ed economica dei dipendenti in servizio al 30 settembre 1978, i servizi non di ruolo di cui all'art. 92 [...] |
| Art. 48. (Aggiunzione senza titolo). - La ulteriore disponibilità economica ai fini di perequazione viene utilizzata garantendo a ciascun dipendente regionale i seguenti importi mensili lordi comprensivi [...] |
| Art. 49. (Riserva di posti nei primi concorsi banditi dopo l'entrata in vigore della presente legge). - Nel primo concorso per ciascun livello e ciascuna funzione, bandito successivamente all'entrata in [...] |
| Art. 50. (Decorrenza). - La decorrenza degli effetti giuridici ed economici, previsti nella presente legge, è fissata all'unica data del 1° ottobre 1978. |
| Art. 51. (Dotazione organica). - Il personale è inquadrato nel livello retributivo e funzionale che gli compete in conseguenza della applicazione delle norme di cui alla presente legge, nell'ambito del [...] |
| Art. 52. (Rinvio). - Per quanto non previsto dalla presente legge valgono le disposizioni legislative vigenti in quanto con essa compatibili. |
| Art. 53. (Norma finanziaria). - (Omissis). |
§ II.1.17 - L.R. 13 marzo 1980, n. 16 [*].
Disposizioni sull'ordinamento dei livelli funzionali e sul trattamento giuridico ed economico dei dipendenti regionali, in attuazione dell'accordo relativo al C.N. per il personale delle Regioni a Statuto ordinario [1].
Art. 1. (Finalità alla legge). - Con la presente legge viene recepito il contratto nazionale dei dipendenti delle Regioni a statuto ordinario per il triennio 1976-1978 e disciplinato, in conformità, il rapporto d'impiego del personale della Regione Puglia.
Art. 2. (Ruolo unico). - Determinazione dei livelli funzionali- retributivi.
Il personale della Regione Puglia è assegnato a un ruolo unico regionale ed è inquadrato nei seguenti otto livelli funzionali-retributivi:
1° livello parametro 100;
2° livello parametro 116;
3° livello parametro 130;
4° livello parametro 142;
5° livello parametro 167;
6° livello parametro 178;
7° livello parametro 220;
8° livello parametro 333.
(Omissis) [2].
Art. 3. (Primo livello funzionale). - Sono inserite nel primo livello le posizioni di lavoro che comprendono esclusivamente attività di pulizia trattasi di prestazioni elementari che non richiedono alcuna preparazione specifica.
Art. 4. (Secondo livello funzionale). - Sono inserite nel secondo livello le posizioni di lavoro comportanti esecuzione di mansioni elementari, lo svolgimento delle quali prescinde dal possesso di conoscenze tecniche preliminari. Richiede utilizzazione di strumenti o apparecchiature semplici o comunque di uso elementare o comune.
L'esecuzione di compiti è svolta in modo integrato, configurando una unica posizione di lavoro.
Il livello è caratterizzato da:
iniziativa nell'ambito delle istruzioni ricevute e/o dei compiti attribuiti;
autonomia vincolata da istruzioni semplici;
apporto individuale che non comporta trasformazione del prodotto ma la sola conservazione, riproduzione o dislocazione del medesimo.
Il personale compreso nel livello è addetto a compiti di anticamera e aula, regolando l'accesso al pubblico agli uffici e fornendo informazioni semplici; di custodia, di sorveglianza di locali e uffici nonché della loro apertura e chiusura, di ricezione e smistamento di telefonate da centralini semplici, di dislocazione di fascicoli ed oggetti di ufficio; di prelievo, distribuzione e spedizione di corrispondenze, di commissioni anche esterne al luogo di lavoro; di esecuzione di fotocopie, di ciclostile e di fascicolature.
Art. 5. (Terzo livello funzionale). - Sono inserite nel terzo livello le posizioni di lavoro che comportano esecuzione di mansioni tecnico manuali elementari e/o amministrative semplici, lo svolgimento delle quali presuppone conoscenze preliminari non specializzate.
Richiede l'utilizzazione di mezzi, strumenti e apparecchiature anche complessi, ma di uso semplice e con carico della manutenzione ordinaria.
Il livello è caratterizzato da:
iniziativa nell'ambito delle mansioni attribuite;
un grado di autonomia vincolato da istruzioni semplici;
prestazioni implicanti l'esposizione a rischi specifici conseguenti all'uso dello strumento tecnico utilizzato;
apporto individuale diretto alla trasformazione del prodotto.
Il personale compreso nel livello è addetto a compiti di conduzione e manutenzione ordinaria di macchinari semplici, di impianti tecnici di varia natura (elettrici, termici, lavanderia, centri stampa, ecc.) o assimilabili; di conduzione e di manutenzione ordinaria di automezzi e di macchine semplici che comportino abilitazioni specifiche; di esecuzione di operazioni colturali agricolo-forestali; nonché di compiti amministrativi semplici.
Art. 6. (Quarto livello funzionale). - Sono inserite nel quarto livello le posizioni di lavoro che comportano esecuzione di mansioni amministrativo-contabili e tecniche o tecnico-manuali, lo svolgimento delle quali presuppone rispettivamente preliminari conoscenze nel ramo amministrativo e preparazione professionale specializzata; richiede l'uso di mezzi o strumenti complessi o l'utilizzo di dati anche complessi nell'ambito di procedure prevalentemente ripetitive.
E' caratterizzato da:
autonomia vincolata da prescrizioni tecniche di carattere generale ovvero da prescrizioni particolareggiate ma complesse, nell'ambito di procedure e prassi definitive;
piena responsabilità dei propri compiti delle singole operazioni, i cui risultati sono soggetti a verifiche complete ma periodiche oppure immediate ma di massima;
apporto individuale consistente nella capacità di trasformazione complessa del prodotto o finalizzato a miglioramento o semplificazione delle procedure che determinano lo svolgimento delle mansioni;
rischi specifici derivanti dall'uso normale degli strumenti e delle attrezzature tecniche utilizzate.
Il personale compreso nel livello è addetto a compiti tecnici di natura specialistica nel campo agricolo-forestale e della installazione, conduzione, manutenzione e riparazione di impianti tecnici complessi; nonché a compiti esecutivi in materia amministrativa, contabile e tecnica, ivi comprese le attività di stenografia e/o dattilografia, mansioni queste ultime che - omogenee o complementari - costituiscono una unica posizione di lavoro.
Art. 7. (Quinto livello funzionale). - Sono inserite nel quinto livello le posizioni di lavoro che comportano attività nei settori tecnico, amministrativo e contabile di mansioni di ricerca, utilizzo ed elaborazione semplice di dati anche complessi e complessa di dati semplici. Richiedono conoscenze tecniche specializzate ed operative proprie della qualificazione professionale di base necessaria per l'accesso al livello.
Il livello è caratterizzato da:
autonomia nell'ambito di prescrizioni di massima e complesse riferite a procedure generali e prassi definite;
responsabilità professionale dei propri compiti: può comportare indirizzo tecnico di posizioni di lavoro a minor contenuto professionale o, in casi eccezionali e per unità operative a carattere esecutivo, una responsabilità di organizzazione. Il risultato del lavoro è soggetto a verifiche periodiche ed occasionali, anche complete;
apporto organizzativo ampio in funzione della realizzazione dei compiti attribuiti ed iniziativa per il miglioramento della funzionalità dell'unità organizzativa in cui è inserito.
Nei corsi di formazione professionale: comporta attività di insegnamento anche con utilizzazione di apparecchiature, macchine, strumenti. Richiede conoscenze teorico-tecnico-professionali riconducibili alla professionalità prevista dai piani di insegnamento.
E' caratterizzato da:
autonomia nell'ambito della funzione docente;
responsabilità professionale dei propri compiti;
apporto didattico notevole in funzione dell'impostazione didattico- organizzativa del corso e, più in generale, del centro di formazione.
Art. 8. (Sesto livello funzionale). Sono inserite nel sesto livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione per la preparazione di provvedimenti tecnico-amministrativi o interventi preordinati all'attuazione dei programmi di lavoro alla cui impostazione sono tenute a collaborare nell'ambito dell'unità organica in cui sono inserite. La posizione di lavoro può comportare anche l'indirizzo di altre posizioni di lavoro a minor contenuto professionale.
Il livello è caratterizzato da:
autonomia nell'ambito di prescrizioni di massima complesse;
responsabilità professionale dei propri compiti;
apporto organizzativo ampio in funzione della realizzazione dei compiti attribuiti e da iniziative per il miglioramento della funzionalità dell'unità organica in cui è inserito.
Comporta responsabilità:
delle attività istruttorie direttamente svolte o effettuate in collaborazione con posizioni di lavoro a minor contenuto professionale; degli orientamenti dati, a livello tecnico, ad altre posizioni di lavoro o minor contenuto professionale.
L'attività è soggetta a controlli e verifiche periodiche e di massima.
Nei corsi di formazione professionale comporta attività di insegnamento teorico (cultura generale, lingue, ecc.).
Richiede, in stretta connessione con le caratteristiche dell'insegnamento da impartire, una preparazione di base corrispondente a quelle stabilite per analoghi insegnamenti teorici nella scuola media unica o in istituzioni scolastiche di livello superiore o riconducibile alla professionalità prevista più in generale per l'accesso al livello.
Art. 9. (Settimo livello funzionale). - Sono comprese nel settimo livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione per la predisposizione di provvedimenti od interventi diretti alla attuazione dei programmi di lavoro alla cui formulazione è tenuto a collaborare nell'ambito di una unità organica complessa.
La posizione di lavoro può comportare anche la responsabilità organizzativa di una unità di lavoro eventualmente prevista nell'ambito dell'unità organica complessa, con compiti di indirizzo della attività degli addetti.
E' caratterizzato da:
autonomia per l'attuazione dei programmi di lavoro di competenza o assegnati all'unità organizzativa o a gruppi di lavoro, nonché per la realizzazione, sotto il profilo professionale, di attività di ricerca, studio ed elaborazione affidate; l'autonomia è comunque esercitata nell'ambito di istruzioni di carattere generale o da eventuali indicazioni di priorità;
apporto organizzativo per la formulazione di proposte per il miglioramento della funzionalità dell'unità organica complessa alla quale appartiene.
Comporta la responsabilità:
delle attività direttamente svolte;
delle istruzioni emanate nell'attività di indirizzo della eventuale unità di lavoro;
dell'attuazione dei programmi di lavoro, esercitando controlli e verifiche periodici ed occasionali anche complessi.
L'attività è soggetta a controlli periodici e di massima sul conseguimento dei risultati previsti dai programmi di lavoro.
Art. 10. (Ottavo livello funzionale). - Sono comprese nell'ottavo livello le posizioni di lavoro che comportano attività di ricerca, studio ed elaborazione di notevole complessità diretta alla formulazione e realizzazione dei programmi nell'ambito delle competenze per materia o per obiettivo con la definizione dei processi attuativi.
La posizione di lavoro può anche comportare la responsabilità organizzativa della unità organica complessa di cui indirizza l'attività verificandone la rispondenza ai programmi di lavoro.
E' caratterizzato da:
autonomia rilevante per la formulazione dei programmi di lavoro dell'«unità organica complessa» eventualmente affidata e la conseguente organizzazione della stessa unità e per la realizzazione, sotto il profilo professionale, di attività di ricerca, studio ed elaborazione affidati, secondo gli indirizzi politico-amministrativi, i piani e programmi anche pluriennali definiti dall'amministrazione;
apporto organizzativo rilevante per il miglioramento della funzionalità dell'unità organica complessa, alla quale appartiene o della quale è responsabile, in rapporto all'intera organizzazione regionale.
Comporta la responsabilità:
delle attività direttamente svolte;
delle istruzioni di carattere generale impartite;
della formazione dei programmi di lavoro e del conseguimento, a livello generale, degli obiettivi stabiliti operando mediante verifiche e controlli saltuari e di massima anche sul conseguimento dei risultati previsti dai programmi di lavoro.
Il livello comprende posizioni di lavoro individuate, a livello di specializzazione, analogamente a quelle elencate al livello precedente.
Le posizioni di lavoro dell'ottavo livello richiedono peraltro una professionalità più elevata e sono istituite in rapporto alle esigenze funzionali dell'organizzazione.
Art. 11. (Funzione di coordinamento). [3].
Art. 12. (Ammissione all'impiego). - L'ammissione agli impieghi regionali è disciplinata dalle disposizioni contenute nella
Art. 13. (Accesso alle fasce funzionali) [4].
Art. 14. (Orario di lavoro). - Il dipendente regionale è tenuto all'esatta osservanza dell'orario di lavoro.
Esso è fissato in 36 ore settimanali.
La distribuzione, l'articolazione giornaliera e le modalità di controllo dell'orario di lavoro sono determinate, nel rispetto delle obiettive esigenze funzionali degli organi e degli Uffici
dell'Amministrazione regionale, sulla base dei seguenti criteri:
a) l'orario settimanale è distribuito in non meno di cinque giorni, garantendo, comunque, in caso di necessità, lo svolgimento della attività degli uffici in tutti i giorni feriali;
b) l'orario antimeridiano sarà stabilito di norma dalle ore 8 alle ore 14, salvo che per il personale richiamato, per particolare esigenza di servizio, ad effettuare turni di lavoro. L'orario pomeridiano di norma sarà distribuito fra le ore 15 e le ore 19. L'accordo sindacale unico definisce i presupposti per la individuazione degli Uffici, per i quali, in relazione alle esigenze di funzionalità dei servizi, è consentita l'adozione di un orario flessibile, fissandone i periodi di presenza obbligatoria e quelli di flessibilità;
c) ogni periodo di lavoro continuativo non può eccedere di norma le sei ore lavorative. La durata di riposo intermedio fra due periodi continuativi di servizio non può essere inferiore ad un'ora;
d) i rientri pomeridiani per l'eventuale completamento dell'orario settimanale sono distribuiti in non meno di due giorni ed in modo da garantire la presenza in servizio a turno del personale, in relazione alle esigenze dell'ufficio ovvero di complessi di funzioni;
e) il saldo negativo giornaliero o mensile tra le ore lavorative teoriche e le ore effettivamente rese devono essere recuperate giornalmente e comunque entro il mese successivo, fatti salvi gli eventuali provvedimenti disciplinari.
La distribuzione, l'articolazione giornaliera e le modalità di controllo dell'orario di lavoro sono adottate con deliberazione della Giunta regionale, sentite le organizzazioni sindacali.
Per il personale in servizio al Consiglio regionale, alla distribuzione, articolazione giornaliera e alle modalità di controllo dell'orario di lavoro provvede l'Ufficio di Presidenza con propria deliberazione, sentite le organizzazioni sindacali.
L'accertamento deve riguardare il personale di tutti i livelli funzionali.
Art. 15. (Lavoro straordinario). - In relazione ad eccezionali ed indifferibili esigenze di servizio, il dipendente, su disposizione dell'amministratore competente, è tenuto a prestare la propria opera fuori del normale orario di lavoro entro il limite massimo individuale di 150 ore annue.
I dipendenti prestano servizio in ore diurne dei giorni feriali salvo che, in casi del tutto eccezionali e/o per particolari esigenze di ufficio, si renda necessaria l'istituzione di turni notturni e festivi.
(Omissis) [5].
La Giunta regionale e l'Ufficio di Presidenza del Consiglio regionale, con deliberazioni periodiche e previa ricerca d'intesa sui criteri, tramite un opportuno confronto con le organizzazioni sindacali, possono disporre, in deroga al limite massimo individuale di cui al primo comma, prestazioni di lavoro straordinario fino a 300 ore annue per particolari e definite funzioni o posizioni di lavoro.
Art. 16. (Incompatibilità e cumulo d'impieghi). - Ai dipendenti regionali è estesa la disciplina sancita dal titolo quinto del
In ogni caso, gli importi dei compensi e dei gettoni che dovrebbero essere liquidati ai dipendenti designati in rappresentanza
dell'Amministrazione regionale a partecipare a Commissioni o comunque a compiere prestazioni, anche diverse da quelle normali, nell'interesse di altri Enti, sono versate dagli Enti medesimi alla Tesoreria della Regione su apposito fondo da gestirsi da parte del Consiglio del personale.
Ai dipendenti regionali, in quanto dovuti, spettano la indennità di missione e il compenso per prestazioni straordinarie che sono a carico e liquidati dagli Enti interessati [5] bis.
Eventuali norme in contrasto sono abrogate.
Art. 17. (Congedo ordinario). - Il dipendente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un congedo ordinario per ferie irrinunziabile e retribuito di 26 o 30 giornate lavorative, a seconda che la settimana lavorativa sia articolata su 5 o 6 giornate. In tale congedo sono comprese le due giornate di congedo ordinario conseguenti alla soppressione delle festività di cui alla
Al dipendente sono attribuite, altresì, quattro giornate di riposo da fruire nell'anno solare ai sensi della predetta legge n. 937.
La ricorrenza del Santo Patrono viene riconosciuta giornata festiva.
Il congedo può essere goduto in più periodi, uno dei quali dovrà comprendere non meno di 15 giorni.
Il congedo deve essere concesso a meno che non ostino eccezionali ed indifferibili esigenze di servizio.
Il godimento del congedo ordinario è interrotto dalla malattia documentata dal dipendente e dall'impossibilità dell'Amministrazione di fronteggiare altrimenti esigenze di servizio eccezionali ed indifferibili.
I congedi ordinari per ferie non fruiti nel corso dell'anno, per comprovate esigenze di servizio, possono essere goduti entro e non oltre il 30 giugno dell'anno successivo.
L'impiegato assunto posteriormente al primo gennaio di ogni anno ha diritto di usufruire di un numero di giornate di congedo proporzionale al periodo di servizio che presterà nell'anno.
Il congedo ordinario retribuito per ferie non può tuttavia essere usufruito durante i primi tre mesi dal periodo di prova.
Il congedo ordinario retribuito per ferie per il personale degli Uffici periferici va richiesto ai Coordinatori degli Uffici di appartenenza. Questi ultimi inoltreranno le loro richieste ai rispettivi Coordinatori di settore.
I Coordinatori di settore indirizzeranno le loro domande all'Assessore al Personale che lo concederà previo nulla-osta dell'Assessore al ramo di appartenenza.
I Coordinatori degli uffici e settori del Consiglio, nonché quelli dei settori Segreteria della Giunta, Legale e Contenzioso, Stampa, Legislativo ed i Coordinatori dei settori della Presidenza della Giunta richiedono la concessione dei congedi ordinari all'Assessore al Personale, previa proposta vincolante dei rispettivi Presidenti.
L'impiegato la cui domanda non sia stata accolta ha diritto di ripetere la richiesta all'Assessore al Personale.
(Omissis) [6].
Art. 18. (Congedo straordinario). - Il dipendente regionale ha diritto a congedi straordinari retribuiti nelle seguenti ipotesi e misure, con documentazione delle relative causali:
a) per contrarre matrimonio : nella misura di giorni 15 continuativi compreso quello di celebrazione del rito;
b) per donazione di sangue: per il giorno del prelievo;
c) per cure: fino a un mese per mutilati, invalidi civili, invalidi di guerra e per servizio, previa esibizione di idonea certificazione medica e con dimostrazione delle avvenute terapie;
d) gravi motivi: fino a cinque giorni all'anno;
e) per cure ai figli inferiori a tre anni e in stato di malattia: fino a un mese nell'arco del triennio a trattamento intero;
f) per gravidanza e puerperio : nei limiti della
g) per richiamo alle armi e per obblighi di leva : nei termini e con le modalità previste dalle leggi vigenti per gli impiegati civili dello Stato;
h) per esami fino a venti giorni nell'anno per le giornate di esame e di effettuazione di concorsi od abilitazioni, oltrechè nella giornata immediatamente precedente e seguente soltanto se la sede dove si effettua la prova disti oltre 100 chilometri dalla residenza.
(Omissis) [7].
Art. 19. (Impiegati studenti). - I dipendenti regionali che si trovino nelle condizioni di cui al primo comma dell'art. 10 della
L'istituto si applica ad un numero di dipendenti non superiore ai 35 del personale per ciascun anno scolastico. I dipendenti di cui al primo comma dell'art. 10 della
L'accertamento della qualifica di lavoratore studente e l'accoglimento delle domande rientrano nella competenza dei Coordinatori di settore o degli uffici di appartenenza.
(Omissis) [8].
Art. 20. (Congedo straordinario non retribuito). - Il dipendente ha diritto a congedi straordinari non retribuiti nei seguenti casi:
a) per gravi e motivate ragioni personali o di famiglia: fino ad un anno;
b) per tutta la durata dello stato di malattia dei figli inferiori a tre anni dopo il mese di congedo retribuito.
Il presente congedo riduce proporzionalmente il congedo ordinario e non è utile ai fini della progressione economica e del trattamento di previdenza e quiescenza.
Sono a carico del dipendente, per il periodo di fruizione del predetto congedo, le contribuzioni previste dalle norme vigenti per il trattamento di previdenza e quiescenza, mentre restano a carico dell'Amministrazione quelle di sua competenza per gli stessi titoli unitamente all'intero onere per il trattamento assistenziale.
Art. 21. (Assenze per malattia) [9]. - In caso di malattia il dipendente è considerato assente giustificato ed ha diritto al seguente trattamento economico:
nei primi tredici mesi: intero;
nei successivi sette mesi: ridotto al 50%.
Sono a carico del dipendente, per il periodo di fruizione del predetto congedo, le contribuzioni previste dalle norme vigenti per il trattamento di previdenza e quiescenza mentre restano a carico dell'Amministrazione quelle di sua competenza per gli stessi titoli, unitamente all'onere intero per il trattamento assistenziale.
Il tempo durante il quale il dipendente è assente per malattia è computato per intero ai fini dell'anzianità di servizio, della progressione economica e del trattamento di previdenza e quiescenza.
Per motivi di particolare gravità, la Giunta regionale, sentito il Consiglio del personale, può consentire al dipendente che abbia raggiunto i limiti previsti dal primo comma, un ulteriore periodo di assenza senza assegni, di durata non superiore a sei mesi, durante il quale il dipendente ha diritto alla sola conservazione del posto.
(Omissis) [1]0.
In caso di malattia o di altro grave impedimento alla prestazione del servizio, il dipendente deve darne immediata comunicazione, con qualsiasi idoneo mezzo, all'ufficio e/o settore di appartenenza indicando il proprio recapito.
L'assenza per malattie è documentata a mezzo di certificazioni mediche che ne attestino la natura e la presumibile durata.
Il dipendente, salvo casi di comprovato impedimento, deve far pervenire la certificazione al settore e/o ufficio di appartenenza entro il terzo giorno dall'inizio della malattia.
Per malattia di durata non superiore a due giorni non v'è obbligo di produrre la certificazione medica.
I Coordinatori dei settori e/o uffici di appartenenza possono disporre gli accertamenti sanitari per il controllo della malattia denunciata.
Gli accertamenti saranno espletati attraverso i servizi ispettivi dell'Istituto assistenziale competente e, ove questi non siano in condizione di provvedere, a mezzo dell'Ufficiale sanitario o del medico designato da un ospedale a scelta dell'Amministrazione.
L'eventuale contenzioso è regolato dalle norme vigenti per gli impiegati civili dello Stato.
Successivamente, agli stessi fini, ci si avvarrà delle strutture delle Unità Sanitarie locali competenti per territorio.
I compensi secondo tariffa da corrispondere agli Uffici sanitari ovvero ai medici ospedalieri saranno liquidati dai cassieri economi.
Qualora l'esistenza o l'entità della malattia non venga riconosciuta in sede di controllo, oppure gli accertamenti non abbiano potuto aver luogo per fatto imputabile al dipendente, l'assenza è considerata ingiustificata agli effetti retributivi e disciplinari.
Nei confronti del dipendente riconosciuto fisicamente inidoneo in via permanente allo svolgimento delle mansioni attribuitegli, l'Amministrazione non potrà procedere alle dispense dal servizio per motivi di salute prima di aver esperito ogni utile tentativo, compatibilmente con le strutture organizzative dei vari settori, per recuperarlo al servizio attivo, in mansioni diverse da quelle proprie della qualifica rivestita, appartenenti allo stesso livello funzionale retributivo od a livello inferiore.
In quest'ultimo caso il dipendente avrà diritto a conservare il trattamento economico in godimento.
(Omissis) [1]1.
Art. 22. (Cumulo dei periodi di assenza). - Due o più periodi di assenza per malattia si cumulano agli effetti della determinazione del trattamento economico spettante, quando fra essi non intercorra un periodo di servizio elettivo di almeno tre mesi; a tal fine non si computano i periodi di assenza per congedo ordinario o straordinario retribuito.
Le assenze per congedo straordinario non retribuito per malattia non possono superare nel quinquennio i trentadue mesi.
(Omissis) [1]2.
Art. 23. (Assemblea sindacale) [1]3.
Art. 24. (Tutela dei dirigenti delle rappresentanze sindacali). - Il passaggio ad altra sede o ad altro ufficio o il comando dei dirigenti delle rappresentanze sindacali può essere disposto solo previo nulla-osta dell'Associazione sindacale di appartenenza.
Art. 25. (Aspettative e permessi sindacali). - I dipendenti regionali che ricoprono cariche sindacali nazionali sono, a domanda da presentare per il tramite della competente organizzazione, collocati in aspettativa per motivi sindacali.
Il contingente complessivo di aspettative è fissato in rapporto ad una unità ogni 5.000 dipendenti o frazione superiore ai 2.500, da ripartire fra le organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale.
Il coordinamento tra Regioni e Sindacati sulle aspettative in campo nazionale avverrà presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri.
Le organizzazioni sindacali indicheranno la ripartizione e i contingenti di aspettative nazionali.
In attesa che la materia sia regolata da apposite norme, nell'ambito della legge quadro del pubblico impiego, un rappresentante per ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative su base nazionale è collocato in aspettativa sindacale a livello regionale, su richiesta della rispettiva organizzazione.
Ai lavoratori collocati in aspettativa per motivi sindacali sono corrisposti, a carico della Regione da cui dipendono, tutti gli assegni spettanti in forza delle norme vigenti nella qualifica rivestita.
I periodi di aspettativa per motivi sindacali sono utili a tutti gli effetti, salvo che per il congedo ordinario.
L'aspettativa ha termine con la cessazione, per qualsiasi causa, del mandato sindacale.
Oltre alle aspettative, come sopra disciplinate, i rappresentanti sindacali, su richiesta delle rispettive organizzazioni, hanno diritto, per l'espletamento del loro mandato, a permessi retribuiti fino alla concorrenza di un monte ore annuale complessivo per tutte le organizzazioni sindacali di tre ore pro-capite per i dipendenti in servizio alla data del 31 dicembre dell'anno precedente.
Le modalità per la concessione dei permessi retribuiti sono stabilite dalla Giunta d'intesa con le rappresentanze sindacali del personale regionale.
Art. 26. (Contributi sindacali). - I dipendenti hanno facoltà di rilasciare delega a favore della propria organizzazione sindacale per la riscossione dei contributi sindacali, la cui misura viene fissata, all'inizio di ogni anno ed a livello nazionale, dalle organizzazioni di categoria.
La relativa riscossione viene effettuata dall'Amministrazione mediante ritenute mensili il cui ammontare viene versato entro quindici giorni secondo le modalità indicate dalle organizzazioni.
Art. 27. (Locali delle rappresentanze sindacali e diritto di affissione). - Nel capoluogo della Regione viene assicurata permanentemente la disponibilità di un idoneo locale a ciascuna rappresentanza delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative.
La Regione pone, altresì, di volta in volta, a disposizione delle rappresentanze sindacali per l'esercizio delle loro funzioni un idoneo locale comune per ogni capoluogo di provincia all'interno di una sede regionale.
Qualora il numero dei dipendenti di una unità, sede o altra entità organizzativa sia superiore a dieci, le rappresentanze hanno diritto di usufruire, ove ne facciano richiesta, di un locale idoneo per le loro riunioni.
All'interno delle unità, sedi o altre entità organizzative, le rappresentanze sindacali hanno diritto all'uso gratuito di appositi spazi, posti in luoghi accessibili a tutti i dipendenti, per l'affissione di pubblicazioni, testi o comunicati inerenti la materia di interesse sindacale o di lavoro.
E' vietato ogni comportamento diretto ad impedire o limitare le libertà personali e sindacali dei dipendenti, l'esercizio dell'attività sindacale e del diritto di sciopero.
Art. 28. (Svolgimento di incarichi pubblici). - L'autorizzazione ad assentarsi dal servizio per il tempo necessario all'espletamento del mandato, previsto dall'art. 2 della
La Regione, in accordo con le locali associazioni ANCI-UPI, procederà con atto separato a fissare nei modi e limiti per la fruizione dei permessi retribuiti di cui al comma precedente, graduandoli opportunamente in relazione alla entità degli incarichi svolti.
Con lo stesso atto sarà indicata la documentazione necessaria.
Art. 29. (Onnicomprensività del trattamento economico). - In attuazione del principio dell'onnicomprensività e della chiarezza retributiva, ai dipendenti regionali compete la retribuzione annua lorda derivante dal trattamento economico di livello e della progressione economica orizzontale, inglobante qualsiasi retribuzione per prestazioni a carattere sia continuativo che occasionale, ad eccezione del compenso per lavoro straordinario, della indennità di missione e di trasferimento e della indennità per la funzione di coordinamento.
Agli stessi dipendenti spettano, inoltre, l'aggiunta di famiglia, l'indennità integrativa speciale e la 13° mensilità, con i criteri stabiliti per i dipendenti dello Stato [1]3 bis.
Eventuali norme in contrasto sono abrogate.
Art. 30. (Trattamento economico di livello). - Al personale del ruolo unico regionale spetta il trattamento economico iniziale annuo lordo correlato al livello di appartenenza, di cui all'allegata tab. B).
Art. 31. (Progressione economica nell'ambito di ciascun livello funzionale). - La progressione economica in ciascun livello funzionale procede per scatti e classi, secondo le modalità appresso indicate:
a) assegnazione di cinque classi stipendiali, oltre la iniziale, con scadenza al compimento del 3°, 6°, 10°, 15° e 20° anno. Il valore delle classi è del 16% costante sull'iniziale del livello.
b) attribuzioni di scatti del 2,50% sul trattamento economico iniziale
+ classe in godimento. Gli scatti si conseguono ogni biennio e sono
assorbiti all'atto dell'acquisizione della successiva classe. Gli scatti
biennali, anche virtuali, possono essere anticipati, a domanda, a seguito
della nascita di figli.
Art. 32. (Retribuzione del lavoro straordinario). - La retribuzione oraria del lavoro straordinario è determinata secondo la seguente formula:
|
retribuzione iniziale di livello + rateo 13ª mensilità |
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------------------------------------------------------------------ |
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175 |
maggiorata del 15%;
per il lavoro straordinario prestato in orario notturno e nei giorni considerati festivi per legge, detta retribuzione è maggiorata del 30%; per il lavoro straordinario prestato in orario notturno nei giorni considerati festivi per legge, la retribuzione è maggiorata del 50%.
Le misure, così ottenute sono ulteriormente maggiorate di un importo pari ad 1/175 dell'indennità integrativa speciale mensile spettante alla data del 1° gennaio di ciascun anno.
Il lavoro straordinario può essere compensato, in accordo con il dipendente, con riposo sostitutivo e con particolari adattamenti di orario.
In relazione alle tariffe di lavoro straordinario attualmente corrisposte, in quanto risultanti superiori alle nuove aliquote derivanti dal presente accordo esse saranno conservate fino al 31 dicembre 1979. Dall'1 gennaio 1980 si adotteranno le nuove tariffe previste dal presente accordo.
(Omissis) [1]4.
Art. 33. (Trattamento economico di missione, di trasferimento e di prima sistemazione). - Il trattamento economico di missione, di trasferimento e di prima sistemazione è disciplinato, nei limiti stabiliti dai princìpi della
Al personale in missione è dovuto anche il compenso per lavoro straordinario, limitatamente alle prestazioni rese nella sede della missione in eccedenza al normale orario di servizio e strettamente legato alla natura e alla entità dei compiti da svolgere.
Le ore di lavoro straordinario compiute in missione concorrono con quelle rese in sede al raggiungimento dei limiti autorizzabili.
Art. 34. (Lavoro ordinario notturno e festivo). - Al dipendente compete per il servizio ordinario notturno prestato fra le ore 22 e le ore 6 un compenso pari a L. 600 orarie.
Per il servizio ordinario di turno prestato in giorno festivo compete un compenso orario di L. 675 elevato a L. 1.000 per il servizio orario notturno festivo.
La presente normativa non si applica per le prestazioni che istituzionalmente debbono essere eseguite esclusivamente di notte.
I compensi di cui al presente articolo non sono pensionabili e, pertanto, non sono soggetti a contributi previdenziali.
Art. 35. (Equo indennizzo). - La Regione, per infermità riconosciuta da causa di servizio, corrisponde al dipendente non soggetto all'obbligo della iscrizione all'INAIL un equo indennizzo per la perdita della integrità fisica eventualmente subita.
Valgono al riguardo le norme contenute nell'art. 68 del
Si intendono estese alla legislazione regionale tutte le modifiche che le predette norme possono subire nel loro specifico settore di applicazione.
Art. 36. (Patrocinio legale). - La Regione nell'ambito della tutela dei propri diritti ed interessi, assicura l'assistenza in sede processuale ai dipendenti che si trovino implicati, in conseguenza di fatti ed atti connessi all'espletamento del servizio e all'adempimento dei compiti di ufficio, in procedimenti di responsabilità civile o penale, in ogni stato e grado di giudizio.
Nell'esame dei singoli casi si avrà riguardo a tutti gli elementi di valutazione disponibili, compresi quelli attinenti a possibili conflitti di interesse fra l'Amministrazione e il dipendente chiamato in giudizio.
Una particolare attenzione verrà data ai casi in cui il fatto addebitato risulti commesso in relazione ad una disposizione, ad un ordine o istruzione generale o speciale formalmente impartita.
Art. 37. (Criteri per la mobilità territoriale del personale regionale nell'ambito dell'Ente). - La mobilità esterna disciplinata dal presente articolo si realizza con l'assegnazione del dipendente ad altra sede di lavoro al di fuori del territorio comunale ove è situata la sede di provenienza.
Nel caso in cui il tempo di percorrenza dei mezzi pubblici di trasporto extraurbano dalla località della precedente sede di lavoro a quella di destinazione supera la durata di trenta minuti, l'assegnazione alla sede esterna, come sopra definita, si effettua portandone a conoscenza tutto il personale, previa ricognizione delle richieste e delle aspirazioni del personale, attraverso opportune graduatorie tra i dipendenti di qualifica corrispondente a quella richiesta per la sede di destinazione, sulla base di criteri oggettivi concordati con le OO.SS. a livello regionale e tenuto conto dei seguenti fattori: residenza, condizioni familiari, età, anzianità di servizio, necessità di studio.
Qualora il settore di attività di nuova destinazione comporta sostanziali modificazioni delle condizioni di lavoro, l'individuazione del personale da trasferire dovrà comunque avvenire secondo i criteri oggettivi predetti, anche se il tempo di percorrenza di cui al capoverso precedente non supera la durata di trenta minuti.
Al solo scopo di assicurare in via d'urgenza la continuità dei servizi l'Amministrazione può derogare alle suddette procedure mediante provvedimenti adottati di ufficio per la durata non superiore a trenta giorni non rinnovabili.
Art. 38. (La mobilità territoriale: condizioni di svolgimento). - In relazione alle esigenze di mobilità derivanti in primo luogo dal trasferimento del personale alle Regioni, e per un periodo non superiore a due anni, il dipendente per esigenze di servizio ed a seguito di formale provvedimento, può essere utilizzato temporaneamente presso una sede di servizio distante dal Comune della precedente sede non oltre 40 Km. ovvero per un percorso non superiore a 60 minuti con mezzi pubblici di trasporto.
In tale caso l'Amministrazione presso la quale Il dipendente presta servizio provvederà a rimborsare al lavoratore la spesa per l'utilizzo dei mezzi pubblici extraurbani di trasporto di linea tra la propria residenza e la nuova sede di lavoro, nella misura eccedente la spesa già sostenuta dal lavoratore per recarsi dalla propria residenza alla precedente sede di lavoro.
Nel caso in cui il tempo di percorrenza dei mezzi pubblici di trasporto extraurbano dalla località a quella di destinazione superi la durata di 60 minuti, il dipendente ha diritto di usufruire di un servizio di mensa esistente in zona, al medesimo prezzo convenzionato per gli altri lavoratori degli Enti pubblici che hanno accesso al servizio.
E' impegno dell'Amministrazione ricercare soluzioni di orario funzionale, anche con caratteristiche di flessibilità - nel rispetto del monte ore settimanali obbligatorie - che favoriscano la possibilità dei lavoratori di usufruire dei mezzi pubblici di trasporto di linea.
Non rientrano nella disciplina del presente articolo:
a) gli spostamenti nel territorio di dipendenti per lo svolgimento in altre località di compiti propri dell'Ufficio di appartenenza e configurabili come missioni, da sottoporre alla disciplina specifica di questo istituto;
b) gli spostamenti nel territorio resi necessari per l'ordinario svolgimento ai compiti propri della qualifica professionale posseduta, da effettuarsi mediante uso dei mezzi di trasporto dell'Amministrazione, dei mezzi pubblici o autorizzando l'uso del mezzo di trasporto del lavoratore, alle condizioni previste dalla normativa dell'Ente di appartenenza.
Art. 39. (Mobilità tra Enti). - Il personale regionale può essere comandato a prestare servizio presso gli Enti destinatari della delega di funzioni regionali, ovvero presso gli enti dei cui uffici la Regione si avvalga.
Ove il comando comporti spostamento dalla sede di lavoro, si applicano le norme di cui ai precedenti punti sulla mobilità.
E' consentito, inoltre, d'intesa con il dipendente interessato, il comando di personale tra le Regioni, tra queste e gli enti locali, per comprovate esigenze connesse a specifiche professionalità e per consentire l'interscambio di esperienze, la formazione e l'aggiornamento professionale.
NORME TRANSITORIE E FINALI
Art. 40. (Norme di primo inquadramento). - Con decorrenza dal 1° ottobre 1978 i dipendenti regionali sono inquadrati, d'ufficio, nei nuovi livelli funzionali sulla base del rapporto di corrispondenza fissato dall'allegata tabella e relative note esplicative, dei criteri aggiuntivi stabiliti dagli articoli seguenti e dalle norme contenute nei precedenti articoli da 3 a 10.
Il personale in servizio alla data del 30 settembre 1978 che appartiene al 6° livello di cui alla
Il restante personale inquadrato nel VI livello ai sensi della allegata tab. C con decorrenza 1° ottobre 1978, transiterà nel VII livello al compimento di un triennio di servizio effettivo maturato nello stesso VI livello.
Lo stesso meccanismo economico stabilito dal successivo art. 46 si applica anche nel caso di inquadramento nel 7° livello in data posteriore all'1 ottobre 1978.
Il personale assunto in servizio presso i Centri di formazione professionale i quali, a norma della predetta tab. C dovrebbero essere inquadrati al 5° livello, vengono inquadrati al 6° se esercitano una funzione docente per l'esercizio della quale è richiesto diploma di laurea del quale devono essere in possesso.
A questi dipendenti non si applica il disposto di cui al precedente secondo comma.
E' consentito l'accesso al livello immediatamente superiore a quello spettante:
a) dal livello con parametro 130 al livello con parametro 142;
b) dalle qualifiche del IV livello [142] al V livello [167], comprese quelle operaie che in via prevalente e continuativa non svolgano più mansioni operaie;
c) dal V livello [167] al VI livello [178];
mediante concorso interno per titoli, riservato al personale regionale in possesso di una anzianità effettiva minima di anni otto senza demerito alla data del 30 settembre 1978 nella carriera correlata al livello di appartenenza e sia stato inquadrato presso la Regione con decorrenza da data non posteriore al 1° aprile 1976. A tal fine è atto il solo servizio, anche se non di ruolo, prestato presso la Regione o l'Ente dal quale il dipendente è stato trasferito o comandato.
Sono messi a concorso ai sensi del comma precedente posti pari al 30% della dotazione organica, complessiva dei livelli di appartenenza alla data del 30 settembre 1978; in relazione agli eventuali posti soprannumerati che potrebbero derivarne saranno resi disponibili altrettanti posti in altri livelli, i quali potranno essere conferiti a mano a mano che cesseranno i soprannumeri [1]5.
Nel caso che i posti messi a concorso per il passaggio ad uno dei livelli previsti del settimo comma non risultino assegnabili, in parte per mancanza di idonei, la parte residuale del posti stessi è portata in aumento a quelli da assegnare per il passaggio agli altri due livelli funzionali ove le rispettive graduatorie presentino eccedenza di idonei rispetto ai posti messi a concorso.
L'inquadramento nel nuovo livello a seguito del concorso interno ha la decorrenza giuridico-economica dal 1° ottobre 1978. Al personale inquadrato al VI livello non si applica il disposto di cui al secondo comma del presente articolo.
In tutti i casi restano immutati gli effetti economici dell'inquadramento, così come stabilito nel successivo art. 46.
E' in ogni caso escluso dalla partecipazione al concorso interno per l'accesso al livello immediatamente superiore a quello spettante ai sensi del sesto comma del presente articolo il personale che, comunque - anche per effetto dell'applicazione della tab. C) e di tutte le norme comprese nella presente legge - abbia conseguito o consegua un passaggio di posizione, qualunque sia stato l'Ente o l'Amministrazione di appartenenza, tale da essere in qualifica corrispondente a carriera superiore a quella di appartenenza al momento del transito alla Regione (art. 68 del
Art. 41. (Titoli valutabili). - I titoli valutabili per la formazione della graduatoria dei vincitori e degli idonei nei concorsi di cui agli articoli precedenti, sono costituiti, a esclusione di ogni altro, dall'anzianità di servizio e dai titoli di studio posseduti:
a) anzianità di servizio di ruolo o non di ruolo nella qualifica o carriera di appartenenza o corrispondente secondo l'equiparazione di cui alla tab. C allegata alla
anzianità di servizio di ruolo o non di ruolo in qualifiche o carriera inferiore a quella di appartenenza o corrispondente punti 0,6 per ogni anno di servizio;
b) titoli di studio: cinque punti per il possesso del titolo di studio prescritto per l'accesso alla qualifica rivestita; dieci per il possesso del titolo di studio prescritto per il livello da assegnare.
A parità di merito, nella valutazione dei candidati, si dovrà tener conto del carico familiare.
Art. 42. (Svolgimento dei concorsi). - Entro venti giorni dalla data di entrata in vigore della presente legge, i dipendenti che intendono partecipare ai concorsi di cui agli articoli precedenti devono, a pena di decadenza, avanzare formale istanza al Presidente della Giunta regionale, corredata dalla documentazione relativa ai titoli posseduti fra quelli specificati nel precedente articolo.
L'anzianità di servizio è accertata dall'Amministrazione attraverso l'esame del fascicolo personale.
La valutazione dei titoli e la conseguente formazione della graduatoria sono predisposte a cura dell'Assessorato al Personale. La graduatoria è approvata dalla Giunta regionale.
In base all'ordine di graduatoria, la Giunta regionale dispone l'inserimento dei vincitori nel competente livello funzionale.
Restano immutati gli effetti economici dell'inquadramento così come stabilito dalla presente legge.
Art. 43. (Norma sui concorsi interni da espletarsi in base a disposizioni regionali vigenti). [1]6.
Art. 44. (Personale assegnato agli Enti Locali). - I dipendenti che siano assegnati a prestare servizio presso gli Enti locali in relazione alla delega o al decentramento di funzioni amministrative o per l'esercizio di compiti attribuiti agli Enti stessi da leggi statali e regionali, sono posti per il periodo di assegnazione, in posizione soprannumeraria, conservando ad ogni effetto la posizione giuridica ed economica e la qualificazione professionale loro spettanti nell'Amministrazione regionale.
Art. 45. (Utilizzazione personale assegnato alla Regione). - Nel procedere alla copertura dei posti che risulteranno disponibili dopo l'inquadramento del personale in servizio secondo le norme della presente legge, l'Amministrazione regionale terrà conto anche delle assegnazioni di personale alla Regione a norma del
Art. 46. (Inquadramento nella posizione economica). - La posizione economica individuale nel livello d'inquadramento, previsto nel precedente art. 40, è determinata sommando i seguenti elementi:
a) stipendio tabellare lordo in godimento al 30 settembre 1978, comprensivo di scatti e classi acquisiti;
b) eventuali assegni personali pensionabili;
c) aggiunzione senza titolo pari a quella spettante ai sensi del successivo art. 48.
La posizione giuridica nel livello d'inquadramento è quella dello scatto o classe della nuova progressione economica corrispondente alla posizione economica individuale come sopra determinata. Ove non si riscontri coincidenza di importi, la posizione giuridica è quella dello scatto o classe immediatamente inferiore alla suddetta posizione economica.
Al dipendente viene, altresì riconosciuto il «maturato in itinere» consistente nella quantificazione economica della frazione di tempo intercorsa, alla data del 30 settembre 1978, dalla data di maturazione dell'ultimo scatto e dell'ultima classe, rapportato ai tempi occorrenti nel vecchio ordinamento per conseguire lo scatto e la classe successivi, ovvero il secondo parametro retributivo, al fine di ridurre il tempo necessario per l'attribuzione dello scatto o classe successivi alla posizione giuridica di cui al precedente secondo comma.
Al fine della determinazione del «maturato itinere» lo stipendio iniziale di cui alla tab. B e quello corrispondente al secondo parametro retributivo di cui alla stessa tab. B allegata alla
La riduzione si determina secondo il seguente procedimento:
a) il conteggio del tempo viene eseguito in mesi con arrotondamento per eccesso delle frazioni superiori a 15 giorni;
b) si calcola l'incremento monetario che nella progressione economica orizzontale prevista dagli artt. 78 e 89 della
Se il dipendente nella progressione economica in atto al 30 settembre 1978 ha conseguito tutte le classi ivi previste, il rateo di scatto biennale si calcola sull'incremento economico dello scatto successivo all'ultima classe o scatto maturato;
c) qualora i ratei di scatto e di classe (o secondo parametro retributivo) in corso di conseguimento nella progressione economica orizzontale prevista dagli artt. 78 e 89 della
d) qualora, a seguito dell'operazione di cui alla precedente lett. c), il dipendente non consegua una posizione giuridica superiore, il «maturato in itinere», sommato all'eventuale frazione monetaria eccedente la posizione giuridica di inquadramento, concorre alla riduzione dei tempi di percorrenza necessari per l'attribuzione della classe o dello scatto superiore, stabilendo a quante mensilità il predetto importo equivale, nella nuova progressione economica, rispetto all'incremento economico mensile derivante dal conseguimento della posizione stipendiale di scatto o classe immediatamente successiva alla posizione giuridica di inquadramento acquisita. Ove dal saldo della operazione residui un resto, questo viene arrotondato per eccesso al mese intero se supera il 50% dell'importo dell'incremento mensile della posizione stipendiale successiva; conseguentemente i tempi di percorrenza per raggiungere la posizione stipendiale di scatto o classe successiva a quella giuridica di inquadramento vengono ridotti di un pari numero di mensilità;
e) nel caso che, a seguito dell'acquisizione della posizione giuridica superiore con il procedimento di cui al punto c), residui una frazione monetaria che oltrepassa tale posizione, il residuo stesso riduce temporalmente i tempi di percorrenza per ottenere la posizione stipendiale di scatto o di classe immediatamente successiva; in tal caso detta frazione si rapporta all'incremento economico mensile derivante dal conseguimento dell'ulteriore posizione stipendiale di scatto o classe immediatamente successiva al fine di determinare a quante di tali mensilità corrisponde e dopo aver arrotondato a mese intero il possibile resto dell'operazione suddetta se eccedente del 50% dell'incremento mensile stesso - il tempo di percorrenza per raggiungere la detta posizione stipendiale di scatto o classe immediatamente successiva saranno ridotti di un pari numero di mensilità.
Qualora la posizione economica individuale maggiorata del «maturato in itinere» risulti inferiore alla posizione iniziale del nuovo livello di inquadramento, il dipendente si colloca alla posizione iniziale di tale livello o consegue i successivi scatti e classi nei normali tempi previsti dal nuovo ordinamento.
Art. 47. (Valutazione del servizio). - Ai soli fini dell'inquadramento nella nuova posizione giuridica ed economica dei dipendenti in servizio al 30 settembre 1978, i servizi non di ruolo di cui all'art. 92 della
Art. 48. (Aggiunzione senza titolo). - La ulteriore disponibilità economica ai fini di perequazione viene utilizzata garantendo a ciascun dipendente regionale i seguenti importi mensili lordi comprensivi delle somme attribuite con
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fino a 2.000.000 annui: L. 55.000 mensili; |
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fino a 3.000.000 annui: L. 47.000 mensili; |
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fino a 4.000.000 annui: L. 43.000 mensili; |
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oltre 4.000.000 annui: L. 40.000 mensili. |
Art. 49. (Riserva di posti nei primi concorsi banditi dopo l'entrata in vigore della presente legge). - Nel primo concorso per ciascun livello e ciascuna funzione, bandito successivamente all'entrata in vigore della presente legge, la riserva dei posti può essere aumentata al 35% e si applica al personale regionale di ruolo appartenente al livello immediatamente inferiore, purché in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso a questo ultimo, o appartenente al livello ancora sottostante, purché in possesso del titolo di studio richiesto per l'accesso al livello per il quale è bandito il concorso semprechè sussista in entrambi i casi una anzianità di un anno nel livello di appartenenza.
Art. 50. (Decorrenza). - La decorrenza degli effetti giuridici ed economici, previsti nella presente legge, è fissata all'unica data del 1° ottobre 1978.
Il periodo di validità del contratto triennale è venuto a scadenza il 31 dicembre 1978.
Art. 51. (Dotazione organica). - Il personale è inquadrato nel livello retributivo e funzionale che gli compete in conseguenza della applicazione delle norme di cui alla presente legge, nell'ambito del numero totale dei posti indicati nell'allegata tab. D.
Art. 52. (Rinvio). - Per quanto non previsto dalla presente legge valgono le disposizioni legislative vigenti in quanto con essa compatibili.
Art. 53. (Norma finanziaria). - (Omissis).
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TABELLA A |
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TITOLI DI STUDIO PER L'ACCESSO AGLI IMPIEGHI REGIONALI |
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I livello funzionale: compimento dell'obbligo scolastico |
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II livello funzionale: compimento dell'obbligo scolastico |
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III livello funzionale: licenza della scuola media |
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dell'obbligo e qualificazione professionale se richiesta |
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IV livello funzionale: licenza della scuola media |
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dell'obbligo e qualificazione professionale se richiesta |
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V livello funzionale: diploma di scuola secondaria |
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superiore e/o diploma professionale se richiesto |
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VI livello funzionale: diploma di laurea |
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VII livello funzionale: diploma di laurea e specializzazione |
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e/o abilitazione professionale se richieste |
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dall'ordinamento regionale |
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VIII livello funzionale: diploma di laurea e specializzazione |
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e/o abilitazione ove richiesta dall'ordinamento |
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regionale |
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TABELLA B |
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TRATTAMENTO ECONOMICO INIZIALE ANNUO LORDO PER CIASCUN LIVELLO FUNZIONALE |
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Livello Parametro Lire |
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I 100 1.800.000 |
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II 116 2.088.000 |
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III 130 2.340.000 |
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IV 142 2.556.000 |
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V 167 3.006.000 |
|
VI 178 3.204.000 |
|
VII 220 3.960.000 |
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VIII 333 5.994.000 |
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------------------------------------------------------------------ |
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TABELLA C |
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TABELLA DI CORRISPONDENZA TRA LE QUALIFICHE FUNZIONALI DI PROVENIENZA E I |
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NUOVI LIVELLI FUNZIONALI D'INQUADRAMENTO |
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Livello funzionale Qualifiche funzionali |
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d'inquadramento d'inquadramento |
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I [100] 1/p |
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II [116] 1/p, 2/p |
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III [130] 2/p, 3/p |
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IV [142] 3/p, 4/p |
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V [167] 4/p, 5/p |
|
VI [178] 5/p, 6/p |
|
VII [220] 6/p |
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VIII [333] 7 |
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------------------------------------------------------------------ |
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------------------------------------------------------------------ |
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Liv. reg. Liv. contr. Esplicitazione |
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------------------------------------------------------------------ |
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1p 1 Dal 1° livello regionale in vigore sono |
|
inserite le posizioni di lavoro che |
|
concernono esclusivamente attività di |
|
pulizia. |
|
1p-2p 2 Dal 1° al 2° livello regionale in vigore |
|
sono inserite le posizioni di lavoro che |
|
comportano esecuzione di mansioni |
|
elementari, lo svolgimento delle quali |
|
prescinde da conoscenze tecniche |
|
preliminari. |
|
Richiede utilizzazione di strumenti |
|
semplici. |
|
2p-3p 3 Dal 2° al 3° livello regionale in vigore |
|
sono inserite le posizioni di lavoro che |
|
comportano esecuzione di mansioni tecnico- |
|
manuali elementari e/o amministrative |
|
semplici, lo svolgimento delle quali |
|
presuppone conoscenze preliminari non |
|
specializzate. |
|
3p 4 Dal 3° livello regionale in vigore sono |
|
inserite le posizioni di lavoro che |
|
comportano esecuzioni di mansioni che |
|
presuppongono preparazione professionale ed |
|
autonomia vincolata da prescrizioni tecniche |
|
di carattere generale. |
|
4p 4 A) Dal 4° livello regionale in vigore sono |
|
inserite le qualifiche di provenienza |
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iniziali ed intermedie della carriera e |
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qualifiche equiparate e comunque tutte le |
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altre qualifiche e posizioni non inserite |
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nel successivo punto B). |
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4p 5 B) Dal 4° livello regionale in vigore sono |
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inserite le qualifiche di provenienza |
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terminali della carriera esecutiva e |
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qualifiche equiparate anche conseguite in |
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applicazione dell'art. 68 del D.P.R. n. 748 |
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del 1972. |
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5p 5 C) Dal 5° livello regionale in vigore sono |
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inserite le qualifiche iniziali ed |
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intermedie della carriera di concetto e |
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qualifiche equiparate e comunque tutte le |
|
altre qualifiche e posizioni non indicate |
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nel successivo punto D). |
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5p 6 D) Dal 5° livello regionale in vigore sono |
|
inserite le qualifiche di provenienza |
|
terminali della carriera di concetto e |
|
qualifiche equiparate anche conseguite in |
|
applicazione dell'art. 68 del D.P.R. n. 748 |
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del 1972. |
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6p 6 E) Dal 6° livello regionale in vigore sono |
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inserite le qualifiche di provenienza |
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inferiori a quella di direttore di divisione |
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aggiunto e qualifiche equiparate e comunque |
|
tutte le altre qualifiche e posizioni |
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inquadrate nel 6° livello e non indicate nel |
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successivo punto F). |
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6p 7 F) Dal 6° livello regionale in vigore sono |
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inserite le seguenti qualifiche di |
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provenienza: ingegnere, medico, chimico, |
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statistico-attuario, ecologo, agronomo, |
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geologo, procuratore legale, architetto, |
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urbanista, veterinario, econometrista, |
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analista di sistemi, di procedure e di |
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organizzazione. |
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TABELLA D |
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1) Personale della Giunta Regionale |
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8° livello retributivo e funzionale posti n. 283 |
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7° » » » » 290 |
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6° » » » » 445 |
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5° » » » » 598 [*] |
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4° » » » » 300 [**] |
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3° » » » » 126 [**] |
|
2° » » » » 121 [**] |
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1° » » » » 10 |
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2.173 |
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[*] Dotazione organica aumentata di 733 unità dalla
6.
[**] V.
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2) Personale del Consiglio Regionale |
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8° livello retributivo e funzionale posti n. 8 |
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7° » » » » 10 |
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6° » » » » 20 |
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5° » » » » 35 |
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4° » » » » 28 |
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3° » » » » 7 |
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2° » » » » 10 |
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1° » » » » 2 |
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120 |
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Nota: I totali di cui sopra sono comprensivi dei contingenti di cui alle LL.RR. n. 18/1974 [2.058 + 120], n. 55/1978 [n. 67], n. 10/1977 [n. 48].
[*] BUR n. 15 suppl. del 14 febbraio 1981.
[1] Modificata dalle LL.RR. n. 17/1980 e n. 22/1981.
[2] L'ultimo c. dell'art. 2 abroga l'art. 41,
[3] Articolo abrogato dall'art. 34 della
[4] Modifica l'art. 50,
[5] Abroga l'art. 56,
[5]5 bis Vedi l'art. 6 della
[6] Abroga l'art. 60,
[7] Abroga l'art. 61,
[8] Abroga l'art. 59,
[9] Vedi
[1]10 V comma abrogato dalla
[1]11 Abroga l'art. 62,
[1]12 Abroga l'art. 63,
[1]13 Integra l'art. 57,
[1]13 bis Vedi l'art. 6 della
[1]14 Abroga l'art. 79,
[1]15 V.
[1]16 Soppresso dalla