§ 2.1.42 – L.R. 5 marzo 1992, n. 13. [1]

Disciplina del rapporto di lavoro a tempo parziale.

(B.U. 11 marzo 1992, n. 11).

 

Art. 1. Disciplina del rapporto di impiego a tempo parziale.

     1. La Regione costituisce rapporti di lavoro a tempo parziale, secondo le disposizioni previste dalla presente legge.

     2. Per quanto non diversamente stabilito, al rapporto di lavoro a tempo parziale è applicabile la normativa che regola il rapporto a tempo pieno.

 

     Art. 2. Determinazione delle piante organiche del rapporto a tempo parziale.

     1. La determinazione delle unità di personale da destinare al tempo parziale non può superare il 20 per cento della dotazione organica di personale a tempo pieno ed è suddivisa per profili professionali.

     2. Ogni anno la Giunta Regionale stabilisce, con propria deliberazione previa contrattazione decentrata con le Organizzazioni sindacali aziendali, il numero dei posti in organico utilizzabili per rapporti di impiego parziali, le relative figure professionali, nell'ambito della percentuale massima di cui al comma 1. ed i settori in cui insistono tali posti: ad ogni posto a tempo pieno corrispondono due unità a tempo parziale.

     3. Il contingente determinato ai sensi del comma 2. è prioritariamente destinato al personale di ruolo a tempo pieno che richiede la trasformazione del rapporto di lavoro.

     4. I posti eventualmente non coperti dal personale di ruolo in servizio sono conferiti in applicazione della normativa vigente in materia di reclutamento di personale a tempo pieno.

 

     Art. 3. Criteri di individuazione delle figure professionali.

     1. Il rapporto di impiego a tempo parziale può essere costituito relativamente ai posti propri delle qualifiche funzionali dalla 3ª alla 8ª compresa.

     2. Tale rapporto non è attuabile nei confronti dei dipendenti che svolgono, sulla base di formali provvedimenti della Giunta Regionale, funzioni ispettive ovvero di direzione di unità operative organiche di cui alla legge regionale n. 42 del 1986 ovvero sono adibiti al servizio di custodia degli immobili regionali.

 

     Art. 4. Orario di lavoro e tipologie del rapporto a tempo parziale.

     1. La durata dell'orario mensile delle prestazioni di servizio nel rapporto a tempo parziale è pari al 50 per cento di quella stabilita per il rapporto a tempo pieno.

     2. L'articolazione della prestazione di servizio nell'ambito dell'orario mensile viene definita con provvedimento della Giunta Regionale, previa contrattazione con le Organizzazioni sindacali aziendali, e può avvenire:

     a) per ciascun giorno lavorativo del mese;

     b) per alcuni giorni lavorativi del mese, anche per alcuni mesi in relazione a determinati periodi dell'anno;

     c) per ciascun giorno lavorativo del mese con la previsione di maggiorazione temporale in alcuni giorni.

     3. La tipologia di rapporto a tempo parziale prescelta dall'Amministrazione è diretta al potenziamento dell'efficacia dell'azione amministrativa, al fine di una più puntuale erogazione dei servizi anche nelle ore pomeridiane.

     4. Per eccezionali e motivate esigenze di servizio la Giunta Regionale può derogare al limite, di cui al comma 1. in una misura percentuale non superiore al 20 per cento in più o in meno. Anche in tal caso la somma delle frazioni di posto costituite dai rapporti a tempo parziale non può superare il limite dato dal numero di posti a tempo pieno dell'organico.

 

     Art. 5. Trattamento giuridico, economico, previdenziale e di quiescenza.

     1. Il trattamento economico, anche a carattere accessorio ivi compresi i compensi incentivanti la produttività, del personale con rapporto a tempo parziale è dovuto in misura proporzionale all'orario di servizio prestato, con riferimento a tutte le competenze fisse e periodiche, ivi compresa l'indennità integrativa speciale, spettanti al personale con rapporto a tempo pieno di pari qualifica funzionale.

     2. Al personale a tempo parziale spetta, per intero, l'assegno per il nucleo familiare in quanto dovuto.

     3. Al personale con rapporto a tempo parziale si applicano le disposizioni previste dall'art. 8 della legge 29 dicembre 1988, n. 554 in materia di trattamento di quiescenza e di previdenza.

 

     Art. 6. Lavoro straordinario - Incompatibilità.

     1. Il personale con rapporto a tempo parziale non può fruire di benefici che comportano, a qualsiasi titolo, riduzioni di orario di servizio, salvo quelli previsti da disposizioni di legge, né effettuare prestazioni di lavoro straordinario.

     2. Tale personale può fruire dei permessi per particolari esigenze personali e per motivi di studio in misura proporzionale a quelli concessi al personale con rapporto di lavoro a tempo pieno.

     3. Al personale interessato è consentito, previa motivata autorizzazione dell'Amministrazione, l'esercizio di altre prestazioni di lavoro che non arrecano pregiudizio alle esigenze di servizio e non sono incompatibili con le attività di istituto della stessa Amministrazione o Ente.

 

     Art. 7. Procedure di trasformazione del rapporto.

     1. I dipendenti di ruolo con rapporto a tempo pieno e con rapporto a tempo parziale possono chiedere la trasformazione del rapporto, rispettivamente a tempo parziale ed a tempo pieno, entro i limiti dei posti di cui all'art. 2, se sono trascorsi almeno tre anni dall'assunzione con rapporto a tempo parziale ovvero, salvo eccezionali motivate esigenze, dalla precedente trasformazione.

     2. La domanda di trasformazione è presentata dal personale interessato entro la data inderogabile del 30 giugno di ciascun anno

all'Amministrazione Regionale, la quale, valutate le esigenze di servizio, si pronuncia entro i 90 giorni successivi al termine prefissato.

     3. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono dal 1° gennaio successivo alla data di accoglimento della richiesta.

     4. Ai fini della trasformazione del rapporto da tempo pieno a tempo parziale, costituiscono titoli di precedenza: essere portatori di handicap di invalidità riconosciuta ai sensi della normativa sulle assunzioni obbligatorie; avere persone a carico per le quali è corrisposto l'assegno di accompagnamento; avere familiari a carico portatori di handicap o soggetti a fenomeni di tossicodipendenza, alcoolismo cronico o grave debilitazione psico fisica; avere figli di età inferiore a quella prescritta per la frequenza della scuola dell'obbligo; avere superato i sessanta anni di età ovvero compiuto venticinque anni di effettivo servizio; sussistenza di motivate esigenze di studio, valutata dall'Amministrazione.

     5. In caso di assunzione di personale a tempo pieno è data precedenza alla trasformazione del rapporto di lavoro per i dipendenti a tempo parziale, se ricorrono le condizioni di cui al comma 1., con priorità per coloro che avevano già trasformato il rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale.

 

     Art. 8. Norme transitorie.

     1. In sede di prima applicazione della presente legge i dipendenti di ruolo a tempo pieno, che intendono richiedere la trasformazione del rapporto a tempo parziale, sono tenuti a presentare, entro 60 giorni dall'entrata in vigore della legge stessa, domanda all'Amministrazione Regionale la quale si pronuncia entro i 30 giorni successivi tenute presenti le esigenze di servizio.

     2. Gli effetti della trasformazione del rapporto decorrono, in deroga a quanto stabilito dall'art. 7, comma 3., dal 1° luglio successivo alla data di accoglimento della richiesta.

 

     Art. 9. Abrogazione di norme.

     1. L'art. 22 della legge regionale 16 agosto 1984, n. 40, è abrogato.